Wie sinnvoll ist die betriebliche Altersvorsorge?

Die betriebliche Altersvorsorge bzw. betriebliche Altersversorgung (bAV) gehört in Deutschland zur 2. Schicht des 3-Schichten-Modells der Altersvorsorge und stellt einen sinnvollen und wichtigen Baustein der eigenen Altersvorsorge dar.

Sie erhalten bei Abschluss eines bAV-Vertrags eine Förderung durch Vergünstigungen bei Steuern und Sozialabgaben. Bei der bAV ist Ihr Arbeitgeber immer der Versicherungsnehmer des Vertrags, Sie sind die versicherte Person.

Die Beiträge zur Versicherung werden bei der Finanzierung über die sogenannte Entgeltumwandlung aus Ihrem Bruttoeinkommen entnommen und sind bis zu einer Höchstgrenze von 8 % der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung steuerfrei und bis zu 4 % sozialversicherungsfrei.

• In 2025 liegt der steuerfreie Höchstbeitrag bei 644 € im Monat bzw. 7.728 € im Jahr.
• Der sozialversicherungsfreie Höchstbeitrag liegt bei 322 € im Monat bzw. 3.864 € im Jahr.
  

Wir stellen Ihnen im Folgenden die betriebliche Altersvorsorge (bAV) und ihre Gestaltungsmöglichkeiten näher vor.

Wir konzentrieren uns dabei auf den Durchführungsweg der Direktversicherung in der bAV, alternative Möglichkeiten werden wir nur kurz erwähnen.

Die Direktversicherung ist inzwischen die am häufigsten gewählte Versicherungsform bei der betrieblichen Altersvorsorge. Daneben gibt es noch vier weitere Durchführungswege:

• Pensionskassen
• Unterstützungskassen
• Pensionsfonds
• Direktzusage (auch Pensionszusage)

Diese Formen spielen aber nur noch eine untergeordnete Rolle. Für die meisten Arbeitnehmer ist der Abschluss einer Direktversicherung der komfortabelste Weg für eine zusätzliche Altersvorsorge über den Betrieb.

Die Direktversicherung im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge wird von Ihnen über Ihren Arbeitgeber abgeschlossen.

Die betriebliche Altersvorsorge wird häufig auch als Betriebsrente bezeichnet. Der Begriff Betriebsrente meint Versorgungsleistungen, die einem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber zugesagt werden.

Die Finanzierung kann zum Beispiel durch Bruttoentgeltumwandlung mit Zuschüssen vom Arbeitgeber erfolgen. Wenn der Arbeitgeber finanziert, kann dieser unter Umständen von Förderbeträgen vom Staat profitieren.

• Ihr Arbeitgeber wird Versicherungsnehmer und Sie sind die versicherte Person in dem Vertrag.
• Bei der Antragsstellung unterschreiben Sie, bei Finanzierung durch den Arbeitnehmer, zusätzlich eine Entgeltumwandlungsvereinbarung, die die Zahlung der Beiträge durch Ihren Arbeitgeber regelt.
• Sie verzichten mit dieser Vereinbarung auf einen Teil Ihres Arbeitslohns, der dafür in die Direktversicherung eingezahlt (umgewandelt) werden soll.
• Da der Beitrag von Ihrem Bruttogehalt entnommen wird, sparen Sie sich Steuern und Sozialversicherungsabgaben.

Durch die Gehaltsumwandlung verringert sich nicht nur Ihr Bruttogehalt, Sie werden auch eine geringere gesetzliche Rente erhalten als Folge verringerter Steuer- und Sozialabgaben.

Bei vielen Arbeitgebern erhalten Sie einen Zuschuss, wenn Sie sich für den Abschluss einer betrieblichen Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung entscheiden. Das liegt daran, dass Ihr Arbeitgeber ebenfalls Sozialversicherungsabgaben spart, wenn Sie in eine Direktversicherung einzahlen.

In der Regel werden pauschal 20 % Zuschuss geleistet. Seit 2019 ist dieser Zuschuss übrigens mit 15 % Pflicht für Neuverträge.

Je mehr Ihr Arbeitgeber zusätzlich in den Vertrag einzahlt, desto besser. Ganz ohne Zuschüsse rechnet sich eine betriebliche Altersvorsorge nicht immer, da die Rentenzahlungen im Alter voll versteuert werden müssen. Zudem fallen auf die Leistungen grundsätzlich auch Sozialversicherungsbeiträge an.

• Während der Ansparphase des Vertrags profitieren Sie von geringeren Steuerzahlungen und niedrigeren Sozialversicherungsabgaben.
• Da die Direktversicherung nachgelagert besteuert wird, müssen die Auszahlungen aus dem Versicherungsvertrag voll versteuert werden. Die tatsächlich zu zahlende Steuer bemisst sich nach Ihrem persönlichen Steuersatz.
• Zudem zahlen Sie Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge auf die monatliche Rente, wenn Sie gesetzlich krankenversichert sind. Die Beiträge werden in voller Höhe fällig, Sie zahlen also Arbeitnehmeranteil und den Arbeitgeberanteil.
• Für Verträge, die vor dem 01.01.2005 abgeschlossen wurden, gilt eine abweichende Regelung. Bei Altverträgen war eine pauschale Versteuerung der Beiträge mit einem Steuersatz von 20 % möglich. Dafür sind Auszahlungen aus diesen Verträgen steuerbegünstigt.
• Wenn Sie einen Altvertrag besitzen, dürfen Sie sich das vorhandene Kapital in einer Summe auszahlen lassen und müssen darauf grundsätzlich keine Steuern entrichten. Sozialversicherungsbeiträge werden dennoch fällig.
• Entscheiden Sie sich für eine Rentenzahlung, muss diese nur mit dem Ertragsanteil versteuert werden.

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Die Direktversicherung wird inzwischen am häufigsten in der betrieblichen Altersvorsorge eingesetzt.

• Insbesondere bei einer Arbeitgeberbeteiligung an den Beiträgen können Sie mit der Direktversicherung eine ordentliche Rendite erreichen.
• Zudem profitieren Sie in der Ansparphase von Steuervorteilen und geringeren Sozialversicherungsabgaben. Die Beiträge, die Sie in die bAV einzahlen, sind auch im Falle einer Insolvenz Ihres Arbeitgebers sicher.
• Die Verträge lassen sich verhältnismäßig einfach auf einen anderen Arbeitgeber übertragen oder privat fortführen, wenn Sie z. B. arbeitslos werden.
• In der Rentenbezugsphase fallen Steuern an, Ihr individueller Steuersatz sollte während des Rentenbezugs aber geringer sein als während der Ansparphase.
• Sozialversicherungsbeiträge fallen an, wenn Sie gesetzlich krankenversichert sind. Für Beiträge zur gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung gilt eine Freigrenze bzw. für die Krankenversicherung seit 01.01.2020 sogar ein Freibetrag.

Privatversicherte zahlen keine zusätzlichen Abgaben auf die Leistungen aus der betrieblichen Altersvorsorge.

Wie bei jedem Vorsorgeprodukt gibt es auch bei der Direktversicherung einige Kritikpunkte, die Sie kennen sollten.

• Durch die Senkung des Bruttolohns bei einer Entgeltumwandlung zahlen Sie weniger Beiträge in die Sozialversicherungen ein. Im Falle einer Arbeitslosigkeit fällt ihr Arbeitslosengeld somit etwas niedriger aus.
• Zudem zahlen Sie weniger Beiträge in die gesetzliche Rentenversicherung ein und Ihr Rentenanspruch ist dadurch geringer.
• Ein weiterer Punkt ist, dass Sie nicht immer einen bestehenden Vertrag einfach auf einen neuen Arbeitgeber übertragen können. Wenn es dort keine Wahlfreiheit für den Versicherer gibt, dürfen Sie nur das Guthaben des Vertrags auf den Anbieter des neuen Arbeitgebers übertragen.

• Steuern sind erst bei Rentenzahlung fällig, unabhängig ob eine lebenslang garantierte Rente oder eine einmalige Kapitalauszahlung gewählt wird.
• Profitieren Sie vom gesetzlichen Arbeitsgeberzuschuss von 15 %.
• Staatlicher Zuschuss für Arbeitgeber, die Geringverdiener, Teilzeitkräfte und Minijobber mit einer bAV unterstützen.
• Hohe steuerliche Förderung, die durch die regelmäßig angepasste Beitragsbemessungsgrenze der allgemeinen Rentenversicherung dynamisch steigt.
• Einsparungen bei der Einkommensteuer durch Bruttoentgeltumwandlung.
• Keine Abgaben im Alter auf die betriebliche Rente oder Einmalzahlung für Privatversicherte.
• Gerade kleine und mittelständische Unternehmen können unkompliziert bei der Lohnsteuerabführung sparen, wenn Sie eine bAV als Direktversicherung, Pensionskasse oder -fonds für Bezieher niedrigerer Einkommen finanzieren.
• bAV als Direktversicherung wird unter Umständen durch Gruppenverträge günstiger für Arbeitnehmer angeboten durch die Gewährung von Rabatten.
• Arbeitnehmer profitieren bei Entgeltumwandlung zusätzlich, wenn ein Arbeitgeberzuschuss in Höhe der eingesparten Sozialversicherungsbeiträge erfolgt.