Wir bevorzugen die Bewerbung über das Online-Bewerbungsformular unter der jeweiligen Stelle im Stellenmarkt.

Ihre Vorteile: Es ist für Sie material- und kostenlos, unkompliziert und der beste Weg für eine effiziente und schnelle Bearbeitung. Allerdings nehmen wir auch Bewerbungen per Post oder E-Mail entgegen.

Beides ist möglich: Unsere konkreten und aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie im Online-Stellenmarkt. Solange eine Stelle dort veröffentlicht ist, können Sie sich darauf bewerben. Sollte für Sie aktuell keine passende Stelle ausgeschrieben sein, freuen wir uns auch über Ihre Initiativbewerbung.

Folgende Dokumente sollten Ihre Unterlagen beinhalten:

• Anschreiben/Motivationsschreiben
• Lebenslauf
• Arbeitszeugnisse
• Abschlusszeugnisse (Schule/Studium) bzw. vorläufige Notenbescheinigungen
• Weiterbildungsnachweise, Urkunden und Zertifikate (z. B. Praktikums- und weitere Bestätigungen)

Als mögliche Dateitypen können Sie .pdf, .jpg, .jpeg, .docx und .png nutzen, wobei die maximale Dateigröße von maximal 5 MB nicht überschritten werden darf.

Tipp: Idealerweise versenden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in einer PDF-Datei mit Ausnahme von Empfehlungsformularen – diese belassen Sie bitte als separates Dokument.

Informationen, die gemäß dem allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz keine Auswirkungen auf eine Entscheidung haben, wie beispielweise ein Foto, benötigen wir nicht zwingend.

Haben Sie zeitgleich Interesse an mehreren Stellen, sind Parallelbewerbungen möglich. Bitte bewerben Sie sich dazu separat auf die jeweilige Stellenausschreibung.

In der Stellenausschreibung ist der:die Ansprechpartner:in für Ihre Bewerbung in der Regel angegeben. Falls Sie sich initiativ bewerben, können Sie sich hier als Berufserfahrene:r oder Einsteiger:in im Anstellungsverhältnis sowie hier als selbstständige:r Vermittler:in bewerben.

Sie erhalten innerhalb von ca. zwei Wochen eine Bestätigung, dass Ihre Bewerbung eingegangen ist. Bei Online-Bewerbungen erfolgt sie umgehend.

Sofern Sie Ihre Bewerbung nicht weiter aufrechthalten möchten, können Sie diese jederzeit zurückziehen. Eine entsprechende formlose Information genügt.

Wir prüfen die Einsatzmöglichkeiten im Unternehmen schnellstmöglich und sorgfältig. Über den aktuellen Stand deiner Bewerbung informieren wir Sie jeweils zeitnah und setzen uns für eventuelle Abstimmungen mit Ihnen in Verbindung.

Das Auswahlverfahren hängt stark von der ausgeschriebenen Stelle ab. Auf jeden Fall findet ein klassisches Vorstellungsgespräch mit Vertreter:innen der Fachbereiche statt. Bei Bewerbungen zu Ausbildungsstellen/dualen Studiengängen kommt es im Rahmen eines Assessment Centers zu Vorstellungsgesprächen.

Sechs Monate nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden Ihre Daten gelöscht, sofern Sie einer weiteren Speicherung nicht ausdrücklich zugestimmt haben.

Gerne. Wir versuchen dann, gemeinsam mit Ihnen eine Lösung zu finden.

Im besten Fall mindestens drei Monate im Voraus. In Ausnahmefällen gibt es auch kurzfristig zu besetzende Stellen.

Anhand deiner Bewerbung entscheiden wir in einem ersten Schritt, ob Sie für die (Praktikums-) Stelle geeignet sind. Falls ja, erhalten Sie von uns eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Falls nein, müssen wir Ihnen leider eine Absage zukommen lassen.

Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie innerhalb von maximal drei Wochen eine Rückmeldung, ob wir uns für Sie entschieden haben oder nicht.

Ja. Wir prüfen dann, für welchen Weg wir dich geeignet sehen.

Wir nehmen je nach Verfügbarkeit der Ausbildungs- bzw. dualen Studienplätze laufend Bewerbungen entgegen.

Anhand deiner Bewerbung entscheiden wir in einem ersten Schritt, ob du für den Ausbildungsberuf/das duale Studium geeignet bist. Falls ja, erhältst du von uns eine Einladung zu einem unserer Bewerbertage. Falls nein, müssen wir dir leider eine Absage zukommen lassen.

Am Bewerbertag hast du die Möglichkeit uns im Gespräch und bei berufsbezogenen Aufgaben (z. B. Rollenspiel, Präsentation) von deinen Qualifikationen zu überzeugen.