HUK-COBURG Versicherungsgruppe
96448 Coburg
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Mitarbeiter und Qualifizierung
Im Wachstum: Die Mitarbeiterstruktur der HUK-COBURG
Durch die positive Geschäftsentwicklung konnte die HUK-COBURG in den vergangenen Jahren kontinuierlich neue Arbeitsplätze schaffen. Zum Jahresende waren für die HUK-COBURG Versicherungsgruppe 9.988 Mitarbeiter tätig, davon 9.550 in den Gesellschaften der HUK-COBURG und 438 bei den Versicherern im Raum der Kirchen.
Von den 308 Auszubildenden und Verbundstudenten 2015 konnten wir wieder allen Absolventen des Abschlussjahrgangs ein Übernahmeangebot unterbreiten, das nahezu auch alle angenommen haben.
Die Fluktuationsquote lag 2015 mit 4,3% wiederum unter dem Niveau des Innendienstes der Branche (4,6%). Während branchenweit vor allem natürliche Fluktuation und arbeitnehmerseitige Kündigungen vorherrschen, stellen in der HUK-COBURG weiterhin Abläufe befristeter Arbeitsverträge den größten Anteil dar (43%).
Durchschnittsalter unter Branchenniveau
Das Durchschnittsalter der HUK-COBURG-Mitarbeiter ist zwar über die letzten Jahre angestiegen, blieb aber 2015 mit einem Altersdurchschnitt von 42 Jahren weiter deutlich unter Branchenniveau. Wie in der gesamten Branche sind bei uns seit Jahren mehr Frauen als Männer beschäftigt. Der Anteil an Mitarbeiterinnen ist 2015 erneut gestiegen und liegt mit 59,3% über dem Branchendurchschnitt. Auch der Anteil weiblicher Führungskräfte nahm 2015 erfreulicherweise zu. Der Anteil von Mitarbeitern mit Hochschulabschluss beträgt etwa 14%.
Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter gesucht
Die HUK-COBURG sucht jedes Jahr neue Mitarbeiter. Und weil unsere Mitarbeiter den entscheidenden Faktor im Wettbewerb darstellen, lautet das Ziel, unsere Stellen mit qualifizierten und motivierten Menschen zu besetzen. Insgesamt bewarben sich 2015 über 10.000 Interessenten bei uns.
Talente früh erkennen
Wir wollen früh junge Talente finden: Gern geben wir Schülern und Studenten im Rahmen von Praktika Einblicke in unser Unternehmen. 2016 konnten wir 67 studentischen Bewerbern aus verschiedenen Fachrichtungen ermöglichen, in unserem Haus mitzuarbeiten und erste Berufserfahrungen zu sammeln. Daneben bieten wir im Rahmen von Schülerpraktika die Gelegenheit, Einblicke in die HUK-COBURG als möglichen späteren Ausbildungsbetrieb zu bekommen. 2016 absolvierten 194 Schüler ein Praktikum bei uns. Nach Beendigung der Praktika bleiben wir mit besonders engagierten Studenten in engem Kontakt und berücksichtigen diese auch für künftige Stellenbesetzungen.
Karriere
Die HUK-COBURG löst Zukunftsfragen. Sie sind auf der Suche nach einem sicheren Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben und vielfältigen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten? Die HUK-COBURG ist immer auf der Suche nach neuen Talenten. Neben der Ausbildung zum Kaufmann für Versicherungen und Finanzen sowie zum Fachinformatiker können Sie Ihr duales Studium in unserem Unternehmen absolvieren oder sich als Vermittler selbständig machen. Informieren Sie sich auf unserer Karriere-Seite über die freien Stellen und bewerben Sie sich!
Nachwuchs fördern: Die Aus- und Weiterbildung bei der HUK-COBURG
Über 90 junge Menschen erhalten durchschnittlich Jahr für Jahr die Möglichkeit, bei uns erste berufliche Schritte zu gehen. Die Nachwuchsförderung ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Personalpolitik, um auch in Zukunft qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu haben. Neben dem Ausbildungsberuf „Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzen“ und „Fachinformatiker (w/m)“ können die dualen Studiengänge in Versicherungsmanagement und Informatik bei uns absolviert werden.
Mit einer Ausbildung zum „Kaufmann/zur Kauffrau für Versicherungen und Finanzen“ entscheidet man sich für den direkten Service am Kunden. Als „Fachinformatiker/in“ steht man im Unternehmen als informationstechnischer Dienstleister zur Verfügung. Die dualen Studiengänge „Versicherungsmanagement“ und "Informatik" befähigen für Fach- und Sonderaufgaben in Stabsstellen des Hauses.
Der hohe Stellenwert unserer Berufsausbildung ist daran erkennbar, dass wir seit Jahren eine Übernahmequote von über 90% aufweisen können.
Ende 2015 befanden sich insgesamt 308 junge Menschen in einer Berufsausbildung in der HUK-COBURG. Voraussetzungen dafür sind eine Qualifikation, die vom Hauptschulabschluss bis hin zur Hochschulreife reicht, gute schulische Leistungen und ein gesundes Maß an Engagement und Leistungsbereitschaft.
Es ist auch möglich, sich deutschlandweit in einem unserer selbstständigen Kundendienstbüros zum „Kaufmann oder zur Kauffrau für Versicherungen und Finanzen“ ausbilden zu lassen.
Weiterbildung genießt bei uns hohen Stellenwert. Nur so gelingt es, die wachsenden Anforderungen zu bewältigen und Entwicklungsmöglichkeiten zu eröffnen – davon profitieren Mitarbeiter und Unternehmen gleichermaßen. Wir fördern Mitarbeiter auf allen Ebenen und in jedem Stadium ihrer Laufbahn, zugeschnitten auf die individuellen Bedürfnisse der unterschiedlichen Berufsgruppen über alle Hierarchieebenen. So stellen wir sicher, dass dem Unternehmen jederzeit qualifizierte Mitarbeiter zur Verfügung stehen.
Darüber hinaus fördern wir unsere Mitarbeiter nicht nur mit Angeboten zur Stärkung der Fachkompetenz, sondern auch zu Führungs-, Methoden- und Sozialkompetenz. Zusätzlich bieten wir Mitarbeitern an, sich in der Freizeit individuell mit Kostenbeteiligung des Unternehmens weiterzubilden.
Das berufsbegleitende Studium ist eine Weiterbildung für diejenigen, die im Berufsleben stehen und denen z. B. der akademische Abschluss für eine berufliche Weiterentwicklung fehlt. Das gilt für den Ausbildungsgang zum/zur „Kaufmann/Kauffrau für Versicherungen und Finanzen“ und den berufsbegleitenden Studiengang zum/zur „Fachwirt/Fachwirtin für Versicherungen und Finanzen“ beim Berufsbildungswerk der Deutschen Versicherungswirtschaft (BWV) e. V. ebenso wie für Studiengänge im Bereich Informatik, Betriebswirtschaft und Versicherungsmanagement (B.A.) bzw. Versicherungsmanagement (M.A.). Allen berufsbegleitenden Studiengängen ist gemein, dass wenn Unternehmer- und Mitarbeiterinteresse zusammenkommen, die HUK-COBURG die Studierenden finanziell und zeitlich unterstützt.
Auch die Führungskräfteentwicklung spielt in der HUK-COBURG eine bedeutende Rolle. Neben klassischen Führungsseminaren bietet die HUK-COBURG zahlreiche Instrumente und Maßnahmen, um Führungspositionen auf dem Wege eines systematischen Karriere- und Nachfolgemanagements qualifiziert zu besetzen und bereits tätige Führungskräfte in ihrer Rolle weiterzuentwickeln.